II PARALLEELSESSIOONID

13.45-16.00

Pealelõunal toimuvad kolm erinevat praktilist töötuba ning toimub üks lühiettekannete sessioon. Töötubades saavad osalejad läbi teha erinevaid praktilisi harjutusi ja osaleda aruteludes ning lühiettekannetes jagavad erinevate ametite esindajad oma kogemusi MI rakendamisest erinevates valdkondades.

TÖÖTOAD:

„The role of Motivational Interviewing in Sport, Exercise and Physical Activity“  (töötuba inglise keeles)

The workshop:

• will extend the topics introduced in the lecture and
• will consider in more detail the role of MI in the initiation and maintenance of behaviour change in exercise and physical activity contexts, as well as the potential role MI may have in sport settings.
• Will also provide a taste of MI and introduce the concept of integrative therapy which is increasingly popular with MI clinicians and trainers and sits well with the four processes of MI.

The leader of workshop:  Jeff Breckon

“Motiveeriv Intervjueerimine muutuste ja arengu toetajana organisatsioonis” 

Töötoas osaledes:

• Saad teadmisi MI olemusest arengu toetajana.
• Koged MI vaimsust ja mõistad, kuidas erinevad suhtlemisstiilid mõjutavad motivatsiooni.
• Tajud muudatust MI võtmes ning mõistad, kuidas saad seda rakendada oma töös inimestega.

Töötuba on mõeldud juhtidele ja personalitöötajatele ning teistele organisatsioonis töötajate motiveerimisega kokkupuutuvatele inimestele.

Töötoa läbiviijad:  Helena Väljaste ja Anu Stamberg

„Motiveeriv intervjueerimine personaalse arengu toetajana“ 

Töötoas osaledes:

• Saad mõtteid, kuidas MI võiks tõsta kliendi (õpilase, rehabiliteeritava, patsiendi) suutlikkust ja tajutud tähtsust elus vajalikke muutusi läbi viia.
• Koged, kuidas on võimalik toetada ja nõustada inimesi, kelle usk on löönud kõikuma.

Töötoa sihtgrupiks on kõik nõustajad (psühholoogid, sotsiaaltöötajad, karjäärispetsialistid, rehabilitatsiooniteenuse osutajad jt), kes soovivad oma klientide arengut toetada.

Töötoa läbiviijad: Tõnu Jürjen ja Maret Sildala

ETTEKANDED JA HARJUTUSED:

Lühiettekannete sessioon on planeeritud töötoalaadsena, kus ettekannete vahel teeme asjakohaseid MI mõistmisele ja tunnetamisele kaasa aitavaid harjutusi ja ülesandeid, mistõttu on see sessioon sobilikum ennekõike neile, kellel varasemalt puudub igasugune kokkupuude MI-ga, kindlasti aga on seal midagi praktilist ja kasulikku ka juba MI-s kogenud rakendajatele.

• Aave Hannus, Tartu Ülikool: „Millises eas laps on motiveerivaks intervjueerimiseks küps?“ (ettekanne)

Motiveeriv intervjueerimine (MI) on osutunud efektiivseks käitumise muutuse katalüsaatoriks paljudes valdkondades. Siiski, efektiivsusuuringud viitavad MI tõhususele täiskasvanute seas; selle kohta, mil määral on põhjendatud MI kasutamine lastega töötamisel, on väga vähe teada. Ettekanne annab ülevaate senistest teadmistest ning tutvustab pedagoogikas rakendatavaid sisemise motivatsiooni tõstmise põhimõtteid.

• Dagmar Narusson, TÜ Pärnu kolledž: „Motiveeriva intervjueerimise rakendamise vajadus ja võimalused sotsiaalses rehabilitatsioonis“ (ettekanne)

Oma olemuselt on sotsiaalne rehabilitatsioon (SR) muutuse saavutamise protsess, seega sotsiaalne rehabilitatsioon = muutus inimese elus. Selleks, et muutust saavutada ongi oluline teada-tunda muutuse protsessi erinevaid etappe ning inimese käitumist, vajadusi nendel etappidel ja MI-d. H. Van Bilseni järgi on spetsialisti funktsiooniks on otsida koos inimesega kohti/valdkondi, kus inimene soovib edasi liikuda/ muutuda. Ettekande teises pooles arutletakse, mil viisil SR praksis võimaldab tegeleda MI praktiseerimisega.

• Asta Vaks, Tallinna Vangla: „Motiveeriva Intervjueerimise rakendamisest justiitssüsteemis„ 

Motiveeriv intervjueerimine (MI) on meie justiitssüsteemis kasutusel juba alates 2003. aastast, mil toimus esimene MI-alane baaskoolitus Eesti vanglate psühholoogidele ja sotsiaaltöötajatele. Ettekanne annab ülevaate MI kasutuselevõtust ja arendustegevusest justiitssüsteemis: keda, miks ja kuidas koolitatakse ning juurde ka illustreerivat statistikat. MI rakendumine justiitssüsteemi on kaasa toonud palju positiivset aga ka suuri väljakutseid: MI rakendumisega seonduvad tugevad ja nõrgad kohad, head ja vead ja loomulikult plaanid edaspidiseks.

• Tiina Laube ja Kätlin Poopuu, Päästeamet: „Motiveeriv intervjueerimine pääste ennetustöös“

Päästevaldkonna tule- ja veeõnnetuste ennetamisel on järjest suurem rõhk indiviidil (inimesel). Ennetustöö saab muutuda mõjusamaks, kui  suudame ennast inimesele lähedasemaks teha, teda mõista ja aidata lähtuvalt tema vajadustest. Päästevaldkonnas töötavatel inimestel on vaja oskusi paremini inimesteni jõudmiseks, nende kõnetamiseks, et efektiivselt õnnetuste juurpõhjustega tegeleda ja inimesi nende probleemides aidata. Sellest tulenevalt on Päästeameti algatusel toimunud esimesed motiveeriva nõustamise alased koolitused ning välja töötamisel on nõustamiskeskne väljaõpe.